Bir otomobil yedek parça işyeri sahibinin, istihdam ettiği genç kadınlara cinsel tacizde bulunduğu savcılığa yapılan şikayetle ortaya çıktı. Mağdur kadınlardan biri ve savunmayı üstlenen Avukat Kasım Akgüvercin ile konuştuk
Unite sendikasının (Birleşik Sendika)* anketi, İskoçya’daki kadınların işyerlerinde cinsel tacize maruz kalma oranlarının endişe verici düzeyde olduğunu gösteriyor. Ankete göre, İskoçya’daki kadınların neredeyse yüzde 10’u işle ilgili cinsel saldırıya uğruyor. İşçi Koruma Yasası’nın (The Worker Protection Act) kadın çalışanları korumakta yetersiz kaldığını ve birçok olayın bildirilmediğini ortaya koyuyor.
Vestel’de işçilerin sesi çığlığa dönüştü. İki hafta öncesinde aniden ortaya çıkan toplu işten çıkarmalar bir tehdit haline geldi. Her şeyin saniyelerle ölçüldüğü fabrikada, tuvalete belli saatler arası gidilirken bel ve boyun fıtığı çok yaygın. Kadına yönelik cinsel taciz suçunun ise üstü kapatılıyor. Bu güvencesizlik dalgasının ortasında kalan iki kadın işçi anlatıyor.
Güney Afrika’da Cinsiyet Eşitliği Komisyonu (CGE), Tarım Portfolio Komitesi’ne yaptığı bir sunumda, ülke genelindeki kadın tarım işçilerinin karşılaştığı acımasız koşulları gözler önüne serdi. Rapor cinsiyete dayalı şiddeti, ekonomik sömürüyü, kötü yaşam koşullarını ve kurumsal ihmalleri ortala koydu.
Direniş süreçleri kadınlar için yalnızca kazanılacak zafere odaklanarak ilerlemiyor elbette. Toplumsal baskılar, ekonomik sıkıntılar, hukuki süreçlerin yarattığı güvensizlikler ve tedirginlikler, iş bulamama kaygıları, direniş alanlarına kendi imkanlarıyla gelmenin huzursuzluğu gibi sayamayacağımız onlarca krizle birlikte yürütüyorlar bu süreci. Tam da bu noktada verilen desteğin ve kadın dayanışmasının kendilerine güç olduğunu dile getiren Hepsijet işçisi kadınlarla konuştuk.
Şiddet, cinsel taciz, mobbingten arındırılmış iş yerleri için 8 Mart’ta Feminist Gece Yürüyüşü’ndeyiz. Toplumsal cinsiyet temelli bir ücret değerlendirme sistemi ve ücret şeffaflığı istiyoruz. ILO 190’ı imzala
Şiddet, cinsel taciz, mobbingten arındırılmış iş yerleri için 8 Mart’ta sokaklardayız. Toplumsal cinsiyet temelli bir ücret değerlendirme sistemi ve ücret şeffaflığı istiyoruz. ILO190’ı imzala
Kargo firması Hepsijet’in Esenyurt deposunda çalışan 4 kadın işçi 16 Şubat’tan beri depo önünde direnişteler. İSİG önlemlerinin alınmaması, hijyen sorunu, sağlıksız yemekler, molaların yetersiz olması, ağır çalışma koşullarına karşı, çalışırken itiraz yükselten kadınlar 27 Ocak’ta haklı fesih yaparak işten ayrıldılar. İşten ayrılma nedenleri yalnızca insanlık dışı çalışma koşulları değildi. Taciz edilen çalışma arkadaşlarını yalnız bırakmadılar. Kadın dayanışmasıyla faili ve onu koruyan yöneticileri teşhir ettiler/etmeye devam ediyorlar.
Uganda’da IndustriALL küresel sendika tarafından desteklenen toplumsal cinsiyete dayalı şiddeti durdurmaya yönelik bir dizi eğitim çalışmasının ardından kadın işçiler, IndustriALL kadın komitesi toplantılarındaki paylaşımlarda da görüldüğü üzere faillerle yüzleşti.
Mersin Serbest Bölge’de tekstil işçisi olarak çalışan Nazlı erkek işçilerin sokak ağzı ile konuşmasından rahatsız olduğunu dile getirdikten sonra, kadınların giyimleriyle ilgili laf etmelerine vurgu yaparak, “Diyelim, bir kadın hafif önü açık bir şey giydi. Çatal ucu gözüküyor. Arkasından neler neler derler.” diyor. Tüm bunların adını ise birlikte koyuyoruz; cinsel taciz…
Yedikule Hastanesi’nde asistan hekim Semih E.’nin nöbet esnasında hemşire arkadaşımıza cinsel saldırıda bulunmasının üstünden neredeyse 10 ay geçti ve o hâlâ dışarıda elini kolunu sallaya sallaya geziyor. Arkadaşımız ise başka hastaneye sürgün edildi. Biz sağlık emekçisi kadınlar erkek adalet değil, gerçek adalet istiyoruz!
1983 Britanya’da büyük toplumsal çekişmelerin yaşandığı bir yıldı. Liverpool’da yüksek düzeyde sınıf mücadelesi yaşanıyordu ve kadın işçiler bu eylemlerde önemli rol oynuyorlardı.
Güzellik merkezleri genel olarak kadınların gittiği ve çalışanların da kadın olduğu işyerleri. Buralarda çok düşük ücretlerle, sigortasız, hiçbir işçi sağlığı ve güvenliği tedbiri olmadan, cinsel taciz, hakaret ve mobbinge açık bir biçimde çalışıyor kadınlar. Bir sendikaları da yok. Merkez çalışanı iki arkadaşımızla dertlerini, taleplerini konuştuk.
İngiltere’de kadın kuryeler, sürekli cinsel tacize maruz bırakılıyor. Çoğu göçmen olan bu kadınlar, sınır dışı edilme korkusuyla şikâyetçi olamıyorlar. Kadın işçilerin güvenliği için acilen önlem alınması gerektiğini belirten uzmanlar, dijital platformların kayıtsızlığına dikkat çekiyor. The Independent’tan Maya Oppenheim’ın haberi…
