İngiliz İşçi Sendikaları Konfederasyonu’nun (TUC) yaptığı yeni bir araştırma kadınlar ve erkekler arasındaki gelir uçurumunun, kadınların ortalama olarak erkeklerden yılda 2.548 pound daha az kazanmasına yol açtığını ortaya koyuyor.
Bu, kadınların fiilen şubat ortasından itibaren para kazanmaya başladığı anlamına geliyor. Yani kadınlar erkeklere kıyasla bir buçuk ay boyunca ücretsiz çalışıyorlar.
Ücret açığı sağlık, bakım ve eğitim gibi kadınların yoğun olduğu sektörler de dahil olmak üzere ekonominin her alanını kapsıyor. Ücret açığını gidermek üzere üzere TUC tüm kadınları bir eylem planı hazırlayım harekete geçmeye davet ediyor.
TUC, kadınların nihayet hak ettikleri ücreti alabilmeleri için bu açığı gidermek üzere iddialı ve güçlü eylem planları çağrısında bulunuyor.
Araştırmaya ortalama bir kadının yılda 47 gün ücretsiz çalıştığını ve bir erkeğe kıyasla ancak bugünden itibaren kazanmaya başladığını ortaya koyuyor.
Cinsiyetler arası ücret farkı şu anda yüzde 12,8 olduğunu, bu ortalama bir kadın çalışan için yılda 2.548 pounda denk geliyor.
Bu ilerleme hızıyla, cinsiyetler arası ücret farkını kapatma 30 yıl, yani 2056 yılına kadar sürecek.
Sendika, ücret farkını tetikleyen bir dizi faktör olduğunu söylüyor; bunlar arasında kadınların yaşamları boyunca artan bakım sorumluluklarını karşılamak için yarı zamanlı çalışmak zorunda kalmaları ve bu nedenle önemli bir ücret kesintisine uğramaları da yer alıyor.
Hükümetin ücret farkını kapatma hedefine ulaşmak istiyorsa daha fazlasını yapması gerektiğinin altını çizen TUC erkekler ve kadınlar için bakımı paylaşma konusunda daha fazla fırsat, esnek çalışma imkanlarına daha iyi erişim ve çocuk bakımına daha iyi erişimin çözümün bir parçası olacağını ileri sürüyor.
Sektörler arası ücret farkı
Ücret farkı, farklı sektörlerde ve hatta eğitim ve bakım gibi kadın çalışanların çoğunlukta olduğu işlerde bile devam ediyor:
- Sağlık ve sosyal hizmetlerde kazanç farkı yüzde 12,8, bu da ortalama bir kadının fiilen 47 gün boyunca ücretsiz çalıştığı anlamına gelir.
- Eğitimde kazanç farkı yüzde 17, bu da ortalama bir kadının fiilen 62 gün boyunca ücretsiz çalıştığı anlamına gelir.
- Toptan ve perakende satışta kazanç farkı yüzde 10,5, bu da ortalama bir kadının fiilen 38 gün boyunca ücretsiz çalıştığı anlamına gelir.
Kadınların ücret gününü en uzun süre beklediği sektör ise finans ve sigorta sektörüdür. Cinsiyetler arası ücret farkı yüzde 27,2, 99 güne eşdeğerdir; yani kadınlar 9 Nisan 2026’ya kadar ücretsiz çalışacaktır.
Yaşa göre cinsiyetler arası ücret farkı
Cinsiyetler arası ücret farkı, orta yaşlı ve yaşlı kadınlar için daha fazla:
- 40-49 yaş arası kadınlarda cinsiyetler arası ücret farkı yüzde 16,2, bu nedenle 28 Şubat 2026’ya kadar 59 gün ücretsiz çalışırlar.
- 50-59 yaş arası kadınlarda en yüksek ücret farkı yüzde 19,7 ve 13 Mart 2026’ya kadar 72 gün ücretsiz çalışırlar.
- 60 yaş ve üzeri kadınlarda cinsiyetler arası ücret farkı yüzde 17,7. Yılın 65 günü ücretsiz çalışırlar ve 7 Mart 2026’den itibaren ücret almaya başlarlar.
TUC, kadınların yaşlandıkça cinsiyetler arası ücret farkının arttığını, bunun nedeninin kadınların erkeklere göre yaşamları boyunca ücretsiz bakım sorumluluklarını üstlenme olasılıklarının daha yüksek olması, sınırlı çocuk bakımı ve sosyal bakım hizmetleri ve çok az sayıda kaliteli esnek iş imkanı olduğunu belirtiyor.
Yaşlı kadınlar, hayatları boyunca ücretsiz bakım sorumluluklarıyla (çoğu zaman çocuklara, yaşlı akrabalara ve/veya torunlara bakmak) birlikte iş hayatını sürdürmek için daha büyük bir mali kayıp yaşıyorlar.
Değişim ihtiyacı
Cinsiyetler arası ücret farkı raporlaması: TUC, hükümetin İstihdam Hakları Yasası aracılığıyla işverenlerin cinsiyetler arası ücret farkıyla mücadele etmek için eylem planları yayınlamasını memnuniyetle karşılandığını, ancak gerçek bir fark yaratmak için daha iddialı ve kararlı olmaları gerektiğini söylüyor.
Sendika bu planların hükümetin uygulamaya koymayı taahhüt ettiği etnik köken ve engellilik ücret farkı raporlaması konusunda daha geniş bir eylem için bir yol haritası görevi göreceğini ve çerçeveyi baştan doğru bir şekilde oluşturmanın önemini vurguluyor.
- Ebeveyn izni: TUC’a göre, hükümetin annelerin ve babaların bakımı daha iyi paylaşabilmeleri için ücretli ebeveyn iznine erişimin daha fazla olması gerekir.
TUC Genel Sekreteri Paul Nowak konuyla ilgili şunları dile getiriyor:
“Kadınlar, erkeklere kıyasla yılın ilk bir buçuk ayında fiilen ücretsiz çalışıyorlar, Her gün işe gidip de ücret almadığınızı hayal edin. Cinsiyetler arası ücret farkının gerçeği bu. 2026’da bu düşünülemez olmalı. Yaşam maliyeti hala çok yüksekken, kadınlar kaybetmeye devam edemezler. Adil paylarını hak ediyorlar. İstihdam Hakları Yasası, kadınlar için ücret eşitliği konusunda önemli bir adımdır. Kadınları ve ücretlerini orantısız bir şekilde etkileyen sömürücü sıfır saatlik sözleşmeleri yasaklanmalı. İşverenlerin cinsiyetler arası eşitsizliklerle mücadele için eylem planları yayınlamaları sağlanmalı – ancak bu planlar net, iddialı ve gerçek bir değişim sağlamak üzere tasarlanmalıdır – aksi takdirde işe yaramazlar. Açık konuşalım – hükümet çalışmalarını hızlandırmalı, aksi takdirde kadınlar kaybetmeye devam edecektir.”
Not:
Yöntem: Bu araştırma, cinsiyet verileri kullanılarak hesaplanmıştır. Ulusal İstatistik Ofisi’nden alınan ücret farkı verilerini kullandık. Bu analizde, tam zamanlı bir çalışanın haftada 35 saat çalıştığı varsayılıyor.
Cinsiyetler arası ücret farkının ne zaman sıfıra ulaşacağını hesaplamak için, farkın beş yıllık ortalama oranda kapanmaya devam edeceği varsayılıyor.
*TUC, Trades Union Congress (İngiliz İşçi Sendikaları Kongresi)
https://www.tuc.org.uk/news/tuc-gender-pay-gap-means-women-effectively-work-free-47-days-year
Fotoğraf: The Guardian
