Nafakada mevcut düzenlemeler şu an için yeterlidir!
Av. Arzu Aydoğan
Yoksulluğun derinleştiği, bu dönemde 6. Yargı paketi içerisinde nafakanın süreli olması yine gündeme geldi. Cebimizdeki 20 lira 1 lira oldu bu sorun olmadı ama evlilik boyunca ev icinde ücretsiz emek harcamış kadınlara verilen komik rakamlar yine sorun oldu. Nafaka konusunda mevcut yasal düzenlemeler şu an için önemlidir ve yeterlidir. Herhangi bir değişikliğe gerek yoktur.
Haydi biz de kendi enflasyon hesabımızı yapalım!
Emel Memiş - Şemsa Özar
Piyasadan satın aldığımız tüketime yönelik mal ve hizmetlerin fiyatlarındaki ortalama artışa enflasyon oranı denir. Kendi enflasyonumuz kavramıyla kastettiğimiz ise pahalılık nedeniyle satın alma gücümüzde farklı kayıplar yaşamamızdır. Yaşanan kayıplar herkes için aynı değil. Kısaca TÜİK’in hesapladığı resmi enflasyon rakamı, enflasyonun herkesin yaşamında o rakam kadar kayıp yarattığı anlamına gelmiyor.
İstihdamda kayıtdışılaşma
Emel Memiş - Şemsa Özar
Uzun ve zorlu bir yaz döneminden sonra Ekonomi Bizim (de) Meselemiz yazılarımıza tekrar başlıyoruz. Bu haftaki konuğumuz Ümran Keskin…
Evlenen kadın işçilerin kıdem tazminatı hakkı
Merve Ömeroğlu
Evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı talep eden kadın işçilerin, aynı gün başka yerde çalışmaya başlasalar dahi kıdem tazminatı hakkı devam eder
1 Eylül’de kadınlar barış ve özgürlük diyor
Kadın İşçi
Savaş ve barış cinsiyetlidir. Savaşları erkekler çıkarır ama sonuçlarından en çok kadınlar ve çocuklar etkilenir. Kadınlar için savaş, erkek şiddeti, yoksulluk, göç ve kayıplar anlamına gelir. O nedenle barış süreçlerinde kadınlar en ön saflarda yer almalılar.
İşyerlerinde şiddet, taciz, mobbing bitmek bilmiyor: “Kimyamı bozup beni canavara dönüştürdüler”
Bahar Gök
O iki çocuklu bekâr güvenlik elemanı bir kadın. Erkek ağırlıklı bu sektörde, cinsel tacize, mobbinge, şiddete maruz kaldı fakat elinden geldiği ölçüde geri durmayıp, bedenine ve emeğine sahip çıktı. Kadınlar sessiz kalmamalı ama seslerini ortaklaştıracakları bir yer de olmalı, diyor.
Elif’in hikâyesi: Sadece yasadan kaynaklanan haklarını istemişti
Av. Sevgi Evren
“Bir fabrika işçisi olsam eminim çok şahit bulurum. Ama benimle beraber çalışan üç kişi var. Biri zaten patronun akrabası. Diğeri de beş yıl işsiz kaldıktan sonra iş bulmuş, işinden olmak istemiyor. Nasıl ispatlayacağım haklılığımı?” diye isyan ediyordu Elif. İsyan etmekte çok haklıydı.
Gizli Sayılar: Anlatılmayan kadınların öyküsü
Sevim Işık Bäro
Gizli Sayılar (Hidden Figures) filmi, NASA’da çalışan üç kadının gerçek hayat öyküsünden yola çıkar. Bu üç kadın, Soğuk Savaş döneminin en önemli yarışlarından uzay yarışında ABD’nin ileri çıkmasında çok kritik rol oynadıkları halde çok az tanınırlar.
Cinsiyetçi iş ayrımcılığı
Emel Memiş - Şemsa Özar
Ekonomi Bizim(de) Meselemiz köşesindeki yazıları zaman zaman öğrencilerimiz, meslektaşlarımız ve feminist yol arkadaşlarımızla birlikte kotaracağız. Bu haftaki konuğumuz Büşra Öztekin
İşsizlik ödeneğinin kesildiği haller
Olcay Korkmaz
Kurum tarafından işsizlik ödeneğine hak kazananlara işsizlik ödeneği verilmesinin yanı sıra bu kişilerin genel sağlık sigortası primleri de kurumca ödenmektedir. Ayrıca ödenek alanlara yeni bir iş bulma ve meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimleri de verilmektedir.
Cinsiyetçi ücret ayrımcılığı
Emel Memiş - Şemsa Özar
Ekonomi Bizim(de) Meselemiz köşesindeki yazıları zaman zaman öğrencilerimiz, meslektaşlarımız ve feminist yol arkadaşlarımızla birlikte kotaracağız. Bu hafta kadınların emek piyasalarında en sık karşılaştığı sorunlarından birini, ücret ayrımcılığını ele alacağız. Konuğumuz Ayşe Bayram- Başvuru, ödenek miktarı ve yararlanma süresi
Olcay Korkmaz
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmanız gerekiyor. Ödenek günlük ortalama brüt kazancınızın yüzde 40’dır. İşsiz kalınan süre boyunca en fazla 10 ay ödeniyor. Daha uzun süre işsiz kalınması durumunda devlet, Anayasa’da yer alan sosyal devlet ilkesine rağmen, kişiyi güvencesiz bırakıyor. 
Bir kadın sorunu olarak işsizlik
Emel Memiş - Şemsa Özar
TÜİK (Türkiye İstatistik Kurumu) de güncel rakamları açıkladı. Biz de işsizliği bizim meselemiz olarak tartışalım istedik. Sözümüz uzunca oldu bu kez; hem zor bir konu hem de daha konuşmadığımız çok yönü var. İşsizlik nedir? Nasıl ölçülür? Neden ortaya çıkar ve kadınları nasıl etkiler? Ortadan kaldırmak için neler yapılmalı? Sorularını yanıtlamaya çalışırken yazımız uzadı.- Kimler Yararlanabilir?
Olcay Korkmaz
İşten çıkış kodu işsizlik ödeneğinden yaralanmada belirleyicidir. Ama çıkış kodu işverence serbestçe bildiriliyor ve denetlenmiyor. Oysa işverenlerin çıkış bildirimi yaparken nedenini ortaya koyan somut belgeler sunması, bildirimin sıkı bir denetimden geçirilmesi gerekir. 
Ekonomi Bizim (de) Meselemiz!
Emel Memiş - Şemsa Özar
Biliyorsunuz ekonomik meseleler ciddi konulardır ve hep erkekler tartışır:) ama tam da bu nedenle o tartışmalarda kadınların yaşadığı ekonomik sorunlardan söz edilmez. Oysa ekonominin her alanı baştan aşağı cinsiyetçidir. Biz de düşündük ki, bu köşede ekonominin cinsiyetçi yapı ve ilişkilerini deşifre edebiliriz. Bugünden itibaren, iki haftada bir hepimizin yaşamında etkili olan ekonomik meselelerden birini ele alıp değerlendireceğiz. Bu değerlendirmelerde temel olarak “nedir?”, “neden?”, “kadınları nasıl etkiliyor?” ve “nasıl bir mücadele?” sorularını soracağız. İlk konumuz yoksulluk.
“Millet Mars’a çıktı biz daha asgari ücreti konuşuyoruz”
Saniye Evren
“Ben kalite kontrolcüydüm. Kadınlar çok ince iş yaparlar tekstilde. Yükünü kadınlar taşır tekstilin. Tozunu, pisliğini….- İşverene ve devlete güvence: İşsizlik Sigortası Fonu
Olcay Korkmaz
1999 yılında çıkarılan 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’yla işsiz kalan ve belirli şartları taşıyan işçilere 6-10 ay arası işsizlik ödeneği verilmesi düzenlemesi getirildi. Aradan geçen 22 yıllık sürede fon amacına aykırı bir biçimde, işverenlere teşvik ve devlet projelerinin desteklenmesinde kullanıldı. Arkadaşımız üç yazılık bir diziyle işsizlik sigortası meselesini inceliyor. - ‘KOD 42-43-44-45-46-47-48-49’: ‘KOD 29’un yeni halleri
Olcay Korkmaz
‘Kod 29' şimdiki hali ile Kod 42-43-44-45-46-47-48-49 ile çıkarılan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeyecek, işçi işsizlik sigortasından da yararlanamayacak. İşçilerin haklarını kısıtlayan İş Yasası’nın 25/2. Maddesinde değişiklik yapılmadan hak kayıplarının önüne geçilmesi mümkün değil. 
Temizlik işçisi Sibel’in hikâyesi: Çamaşır Suyu
Sevim Işık Bäro
Büşra Bülbül’ün yönettiği “Çamaşır Suyu” on beş dakikalık bir kısa film. Yönetmen bu on beş dakika içinde; kadının üstüne yapıştırılan bakım emeğini, güvencesizliği, insanlarla çevreli olduğu halde kadının yalnızlığını ve duyarsızlaşan toplumu sorguluyor.
Seher öğretmenden ders arası pandispanya
Gülay Fırat
Pandemide pişirdiği lezzetleri sosyal medyada paylaşınca siparişler gelmeye başladı. Çocukken Şeker Kız Candy çizgi filminde gördüğü Japonca yazıların anlamını çok merak ettiği için üniversitede Japonca okuyan, İngilizce öğretmeni Seher Korkmaz, şimdilerde ders arasında pandispanya pişiriyor. Kadınların bitmeyen yoğunluğunu ise bir Japon atasözüyle şöyle özetliyor; Bir kadının bir ayı 45 gündür.
Şiddet görenle uygulayan buluşturulamaz
Olcay Korkmaz
Sözleşmenin kaldırılmasının bir tehlikesi de aile arabuluculuğunun yürürlüğe konulmasıdır. Sözleşmeye aile arabuluculuğuna engel teşkil ediyordu. Sözleşmenin kaldırılması ile birlikte aile arabuluculuğu dillendirilmeye başlandı. Şiddet gören ile şiddet uygulayan bir araya getirilecek ve uzlaştırılmaya çalışılacak.
Rutin Çıkmazı
Merve Yüksel
Uyandım. Saat 04.50. 8.30’da başlayacak işime yetişmek için en geç 05.20’de kalkmam gerekiyor. Yarım saat daha uyuyabilirim.
İşyerindeki her türlü ayrımcılık için CEDAW’a başvurabilirsiniz
Av. Arzu Aydoğan
CEDAW şiddeti de içinde barındıran kadına yönelik her türlü “ayrımcılık” konusunda aklımızdan çıkarmamamız gereken bir sözleşme. İşyerinde maruz kaldığımız cinsel taciz, şiddet ve mobbing gibi fiiller başvuru konularından bazılarıdır.
8 Mart’ta hem işyerinde hem sokakta direniyoruz
Kadın İşçi
Pandemi sürecinde hem evde hem işyerlerinde çok çalıştık. Ama emeğimiz hâlâ değersiz, hâlâ ilk işten atılanlar biz oluyoruz. Bu yıl 8 Mart’ta grev ve direniş alanlarında her zamankinden daha fazla kadın işçi var. Deneyimlerimizi ortaklaştırıp, seslerimizi birleştirelim.
Yasalarda kadın işçinin sağlığı ve güvenliği
Olcay Korkmaz
İş Sağlığı ve Güvenliği alanında hem 6331 Sayılı Kanun hem de 4857 Sayılı Kanun’da kadın işçiler ile ilgili düzenlemeler hamilelik ve doğum sonrası süreç ile ilgilidir. Daha önce kadın işçilerin çalıştırılacağı işler bir yönetmelik ile belirlenmişti, bu yönetmelik yürürlükten kaldırıldı.
Bir gün kendi hikayesini yazacak Gülay
Necla Akgökçe
Gülay Çatak, genç esmer güzeli bakımlı bir kadın. Ev işçiliği yaparak hayatını kazanıyor. Pandemi başlangıcında üç ay işsiz kalmış. Okumayı ve yazmayı çok seviyor. İrvin D. Yalom hayranı. Daha adil bir dünyada yaşamak ve hayatının romanını yazmak en büyük hayali.
Yeni yılda umut yine dayanışmada
Necla Akgökçe
Zor bir yılı geride bıraktık. Pandemi çelişkileri keskinleştirirken, kadın cinayetleri, kadın işsizliği boyut değiştirdi. Her türlü baskı ve sömürüye rağmen, kadınlar sokaklardan çekilmedi. Sinbo’da da kazandık, Arjantin’de de… Yeni yılda yolumuz açık…
Bir mahremiyet sorunu: İşçinin yazılı iletişimi işveren tarafından incelenebilir mi?
Av. Servet Melike PELİSTER
Teknoloji kullanımının çalışma hayatı ile özel hayat arasındaki sınırları belirsizleştirmeye devam ettiği çağımızda, işçinin mahremiyetinin dikkatle korunması için aktif çaba gösterilmesi gerekir.- Analık İzni
Olcay Korkmaz
Analık izni, 19.yüzyılın ikinci yarısından itibaren, kadın işçilerin gündeme getirdiği taleplerden biriydi. Yasalarla düzenlenmesi epey bir zaman aldı. Türkiye’de ise yasa neredeyse işçi kadını sadece anne sıfatı ile dikkate alıyor. Tabii ki eksik hatalı düzenlemelerle. 
“Sana Düşmez”
Behice Çağlar
Hatırlamaya çalışın, herhangi biri size hiç “sana düşmez” dedi mi? Birebir aynı kelimelerle ifade etmesi şart değil. Kibarca söylersek, bu konuyla ilgilenmen gerekmez anlamında. Argoda da, maydanoz olma gibi bir şey. Cevabınız “hayır”...- İşyerinde cinsel taciz
Olcay Korkmaz
Genel olarak cinsel taciz dendiğinde akla fiziksel bir eylem gelmektedir. Oysa, cinsel taciz her türlü rahatsız edici söz, tavır, davranış, laf atma, ısrarcı bakış, takip, mesaj yazma, sosyal medyadan rahatsız etme veya sarkıntılık gibi cinsel yönden rahatsız eden davranışların hepsidir. - İş yasasında kağıt üzerinde eşitlik
Olcay Korkmaz
Ülkemizde çalışma yaşamına ilişkin en temel yasa, 4857 Sayılı İş Yasası’dır. 2003 yılında yürürlüğe giren İş Yasası, eski yasa olan 1475 Sayılı İş Yasası’nı bir maddesi hariç yürürlükten kaldırmıştır. Yürürlükten kaldırılmayan madde kıdem... 
Korona virüs: 1
Emekçiler en riskli grup
Vahide Bilir
COVİD-19 2020 başlarından itibaren ülkemizde de hayatımızın seyrini değiştirdi. Nedir pandemi? Sınıf ve toplumsal cinsiyet, ırk, etnisite, cinsel kimlik gibi farklılıkların çok derin yaşandığı bir ülkede salgının “eşitlikçi”liğinden bahsedebilir miyiz? Devletin alması gereken tedbirler nelerdi, biz kişisel olarak neler yapabiliriz? İş yeri hekimi Hocamız tek tek anlatıyor. Ben zaten biliyorum demeyin. Ayrıntılar önemli…
BEN GÜLTEN
Sare Öztürk
Birazdan anlatacaklarım pek çok kadının hayatından farklı olmayan kısa bir yaşam öyküsü. Yüzlercesinden sadece bir tanesi. Asla yalnız değiliz aksine çokuz biliyorum bunun için anlatmak istiyorum. Bu, benim hikayem.
Doğal olanın peşinde
Ayten Erdemir Polat
Bildiğim bir şey varsa, kapitalist ve erkek egemen düzenin bize dayattığı giyinme, beslenme, barınma ve sosyalleşme kalıplarının elimizi, dilimizi, gözümüzü, görüşümüzü, görünüşümüzü dizayn eden prangalarından kurtulup, daha sade daha sıradan ve en doğal olanın peşine düşmek, konusundaki isteğimdir.
Merhaba
Kadın İşçi
Kadın emeği, daha doğrusu kadının ücretli emeği biz feministlerin üzerinde uzunca düşünüp, düzenli politika ürettiği bir alan olamadı. Bu eksiklik üzerine kafa yoran farklı feminist yönelimlere sahip kadınlar olarak pandemi öncesinde bazen üçlü, bazen beşli...
