Bu günlerin boğucu havasında evimizi soğutan klimaları üreten işçiler köle şartlarına reva görülüyor. Aşırı sıcakta ve günde 10 saat çalıştırılıyorlar. Tuvalete girişleri dahi kartla! Ve işe girdikten altı ay sonra kapı önüne konuluyorlar. Klimasan’ın kadın çalışanları anlattı
Hascevher Grubunun Niğde’nin Bor ilçesinde bulunan fabrikası Hascevher Tekstil’de tuvalete gitmeleri kısıtlanan, hakaret, zorbalık dışında her türlü cinsiyet temelli ayrımcılığa uğrayan kadın çalışanlar, sendikalı oldular. Baskılar sendikalı olduktan sonra artarak devam etti. İşten çıkarılan kadın işçiler yaşadıklarını Kadın İşçi’ye anlattı.
İşçi veya ev emekçisi bütün kadınların maruz bırakıldığı sorunlara son günlerde bir yenisi eklendi. İktidar “normal doğurun” diyor! İşçi Bayramı’nda binlerce kadın işçi, ‘adil ücret’ için yürüyecek. Ancak şiddetsiz ve tacizsiz işyeri koşulları da kadınlar için ücret talebi kadar önemli. Sendikacı kadınlar, emekçilerin taleplerini Kadın İşçi’ye anlattılar. DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, “Kadın işçiler, ev içinde ücretsiz, ev dışında düşük ücretlerle güvencesiz koşulların içindeler. ‘Aile yılı’, ‘normal doğum’, ‘esnek çalışma’ gibi ifadelerle kadın düşmanı söylemlere her gün bir yenisini ekliyorlar” yorumuyla tepkisini dile getiriyor.
Günde en az 8 saat, gözlerinde derman kalmayıncaya kadar video izliyorlar. Katliam, işkence, istismar görüntülerine maruz kalıyorlar. Tiktok işçisi kadınlar, yaptıkları işe bağlı olarak ortaya çıkan psikolojik hastalıkların meslek hastalığı olarak kabul edilmesini istiyorlar.
İstanbul Esenyurt Belediyesi önünde seçilmiş başkan yerine atanan kayyum yönetiminin işten çıkarttığı işçilerin işe iade mücadelesi devam ediyor. Toplu işten çıkarılan 57 işçiden biri olan güvenlik görevlisi Günay Yıldız iki çocuklu ve evinin geçimini tek başına sağlayan bir kadın. İşine iadesi için mücadele ediyor.
Şiddet, cinsel taciz, mobbingten arındırılmış iş yerleri için 8 Mart’ta Feminist Gece Yürüyüşü’ndeyiz. Toplumsal cinsiyet temelli bir ücret değerlendirme sistemi ve ücret şeffaflığı istiyoruz. ILO 190’ı imzala
Şiddet, cinsel taciz, mobbingten arındırılmış iş yerleri için 8 Mart’ta sokaklardayız. Toplumsal cinsiyet temelli bir ücret değerlendirme sistemi ve ücret şeffaflığı istiyoruz. ILO190’ı imzala
DİSK’in 7 Mart’ta yapılacak olan kadın grevinin taleplerini açıkladığı Kadın Buluşması’nda, “Eşit işe eşit ücret için, çalışma hayatındaki bütün ayrımcılıkları ortadan kaldırmak için, her gün hepimizi sarsan kadına yönelik şiddet ve kadın cinayetlerini durdurmak için, İstanbul Sözleşmesi için, ILO190’ın onaylanması için ve hiç konuşulmayan, görülmeyen evdeki bakım emeğimiz için, bakım yükünü kadınların üzerinden alacak kamusal sosyal politikalar için hep birlikte greve çıkalım” çağrısı yapıldı.
