Avustralya’da bakım emekçilerinin kazanımı: “İşverinin kontrolündeki zaman çalışma zamanıdır”

14 Ocak’ta yayınlanan bir kararda, asgari işyeri standartlarını belirleyen ve uygulayan kurum olan Avustralya Adil Çalışma Komisyonu, sosyal hizmetler sektöründe gece çalışmasının nasıl sınıflandırılması ve ücretlendirilmesi gerektiği konusundaki anlaşmazlıkta sendikaların yanında yer aldı.

Dava,  Avustralya Sanayi Grubu’nun (Ai Group) gece nöbetlerini çalışma süresi yerine ücretsiz “molalar” olarak yeniden tanımlamaya çalışmasının ardından, 2024 ortalarında Avustralya Hizmetler Sendikası (ASU) ve diğer sendikalar tarafından açılmıştı.

UNI Küresel Sendikası Bakım Başkanı Alan Sable, “Bu sadece Avustralyalı işçiler için değil, her yerdeki bakım çalışanları için de önemli bir zaferdir” diyor. “Dünya genelindeki işverenler, işgücü maliyetlerini düşürmek için çalışma ve dinlenme arasındaki çizgiyi bulanıklaştırmaya çalışıyor. Bu karar net bir mesaj veriyor: İşverenin kontrolündeki zaman, çalışma zamanıdır ve adil bir şekilde ödenmelidir.”

Dünya genelinde bakım işlerinde gece nöbetleri yaygındır. Bu nöbetler, çalışanların genellikle sekiz saat boyunca bir müşterinin evinde veya bakım tesisinde geceyi geçirmelerini ve gece boyunca desteğe ihtiyaç duyulması durumunda müdahale etmelerini gerektirir. Bakım emekçileri iş yerini terk edemez ve engelliler, bakıma muhtaç çocuklar ve aile içi şiddet mağdurları da dahil olmak üzere savunmasız kişilerin güvenliğinden ve refahından sorumludurlar.

Gece nöbetleri mola değil

İşverenler, uyku için harcanan zamanın çalışma olarak sayılmaması gerektiğini savunuyor. Sendikalar ise gece nöbetlerini mola olarak değerlendirmenin, çalışanların fazla mesai ve ceza ücretlerinden mahrum kalmasına ve işverenlerin personeli son derece uzun süreler boyunca – potansiyel olarak tam bir günden fazla – uygun dinlenme olmadan çalıştırmasına olanak sağlayacağını savunuyor.

Adil Çalışma Komisyonu’nun kararı bu yaklaşımı engelliyor ve Avustralya’nın sektör genelinde uygulanan ödül sistemi kapsamında dinlenme molaları, fazla mesai ve cezalı ücret oranlarına ilişkin mevcut asgari standartları koruyor. Bu sistem, ücretler ve çalışma koşulları için yasal olarak bağlayıcı tabanlar belirliyor.

Dava, ASU tarafından ulusal çapta bir kampanya başlatılmasına yol açtı; kampanya, iş yeri eylemleri, mitingler ve binlerce işçinin desteklediği bir dilekçeyi içeriyordu. Sendikalar ayrıca, daha yüksek gece vardiyası ödenekleri ve temiz ve güvenli uyku tesislerine erişim gibi daha güvenli koşullar da dahil olmak üzere daha geniş talepleri dile getirmek için bu davayı kullandılar.

Sendikalar, kararın zaten kronik personel eksikliği, tükenmişlik ve yüksek işten ayrılma oranlarıyla karşı karşıya olan bir sektörde önemli bir örnek teşkil ettiğini ve ücret ve dinlenme korumalarının zayıflatılmasının küresel bakım işgücü krizini daha da derinleştireceği konusunda uyardı.

www.uniglobalunion.org/news/australian-care-workers-win