Yunan hükümeti tarafından sunulan yeni iş kanunu, erkekler ve kadınlar arasındaki ücret eşitsizliklerini ele almayı amaçlıyor ve daha sert ücret şeffaflığı kuralları, büyük işverenler için zorunlu denetimler, çalışanlar için yeni yasal korumalar getiriliyor.
Yunanistan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Niki Kerameus, yeni yasa tasarısını sunarken, eşit işe eşit ücret ilkesinin Yunan Anayasası’nda yer almasına rağmen, özellikle erkekler ve kadınlar arasındaki ücret eşitsizliklerinin devam ettiğini söyledi.
Bakanın açıklamasında, asıl amacın yüksek ücret farklılıklarının tespit edildiği belirli yaş gruplarında ve sektörlerde hala var olan eşitsizlikleri gidermek olduğunu söyledi.
Kerameus, yasanın tüm çalışanlara tek tip maaş dayatmayı amaçlamadığını, bunun yerine ücretlerdeki haksız eşitsizliklere odaklandığını açıkladı. Yasa ayrıca, çalışanlara haksız muamele gördüklerine inanmaları durumunda ilgili makamlara veya mahkemelere başvurma hakkı tanıyor.
Taslak yasanın, oylama için Yunan Parlamentosu’na getirilmeden önce kamuoyu görüşüne sunulması bekleniyor.
Taslak birçok detayı içeriyor:
İşe Alım Sürecinde
İşverenler; pozisyon için maaşı veya maaş aralığını açıklamak, uygulanabilir toplu iş sözleşmesi hakkında bilgi vermek zorundadır, adayların önceki maaşları hakkında soru sormaları yasaktır.
İşe alım süreci; cinsiyet ayrımı gözetmemelidir, her türlü ayrımcılıktan arındırılmış olmalıdır.
İstihdam Süresinde
Çalışanlar, aynı iş veya eşit değerdeki iş için eşit ücrete hak kazanırlar.
Ücretlendirme; maaş, ikramiyeler, ödenekler, fazla mesai ücreti, ayni yardımlar, mesleki emeklilik içerir.
Çalışanlar, kendi ücret seviyeleri hakkında bilgi, kişisel kimliklerini açıklamadan, aynı işi veya eşit değerdeki işi yapan erkek ve kadınların ortalama maaşları hakkında bilgi isteyebilirler.
Yine taslağa göre; zorunlu iç ücret farkı denetimlerinde işletmeler ve kuruluşlar aşağıdaki yükümlülüklerle karşı karşıya kalacaklar:
250’den fazla çalışanı olan şirketler yıllık denetimler, 150-249 çalışanı olan şirketler → üç yılda bir denetimler, 100-149 çalışanı olan şirketler → 2031’den itibaren üç yılda bir denetimler. Bu yükümlülük kamu sektörü kuruluşları için de geçerlidir.
Çalışanlar ayrımcılığa uğradıklarını düşünürlerse; yasal işlem başlatabilir, maaşla ilgili verilere erişim talep edebilir, Yunanistan Ombudsmanı veya bir sendika örgütü tarafından temsil edilebilir.
https://www.tovima.com/society/greece-moves-to-close-gender-pay-gap/
