Tekstil ve giyim sektörü dünya çapında milyonlarca kadını istihdam ediyor. Ancak cinsiyete dayalı ayrımcılık, ücret eşitsizliği, şiddet ve taciz çok fazla kadın açısından yaygın bir gerçeklik olarak ortaya çıkıyor. IndustriALL Küresel Sendikası’nın tekstil, giyim, spor giyim ve deri sektörü bölümü bu yapısal engellerle doğrudan yüzleşen yeni bir politika belgesi hazırladı.
Konuyla ilgili bir açıklama yapan IndustriALL Tekstil ve Giyim Bölümü Başkanı Christina Hajagos-Clausen yeni politikalarının genel hatlarını çizdikten sonra “Kadınlar giyim sektörünün kalbinde yer alıyor. Bu politika, hareketimizin de kalbinde yer almalarını sağlıyor. Bağlı kuruluşlarımıza, fabrika zemininden sendika liderliğine kadar cinsiyet eşitliğini ilerletmek için somut bir çerçeve sunuyor” dedi.
Eşit haklar ve adil iş
Politika belgesi tüm işçilerin eşit haklara sahip olduğu, eşit değerde iş için eşit ücret aldığı ve şiddet ve tacizden uzak olduğu bir sektörü hedefliyor. Taahhütleri dört öncelikli alan etrafında düzenleyen belgede bu alanlar şöyle sıralanıyor:
- İşyeri güvenliği ve cinsiyete dayalı şiddet ve tacizin sona erdirilmesi. Bu, güvenli, sağlıklı ve cinsiyete duyarlı işyerlerinin sağlanması, kadına yönelik şiddetin ortadan kaldırılması ve cinsiyete duyarlı iş sağlığı ve güvenliği çerçevelerinin teşvik edilmesi anlamına gelir.
- Temsil, kapsayıcılık ve liderlik. Politika, IndustriALL liderlik ve bağlı kuruluş yapılarında kadın temsilini artırmayı ve genç kadın sendikacılar için mentorluk ve liderlik gelişimini güçlendirmeyi taahhüt eder. Ayrıca, tüm tekstil, giyim, spor giyim ve deri sektörü yapılarında cinsiyet dengeli katılımı da öngörmektedir.
- Adil iş, sosyal koruma ve eşitlik. Politika, cinsiyetler arası ücret farkını kapatmayı, kayıt dışı ve göçmen kadın işçiler için adil iş ve sosyal koruma sağlamayı ve eşitsiz bakım yükünü ele almayı öngörmektedir. Ayrıca, cinsiyet eşitliğini adil geçiş ve geleceğin iş gündemlerine entegre etmeyi de taahhüt etmektedir.
- Dayanışma ve hareket oluşturma. Bu politika, tekstil, giyim, spor giyim ve deri sektörü kadın işçilerini küresel olarak desteklemek için kolektif eylemi ilerletmeyi ve cinsiyet dönüştürücü çalışmalara öncülük etmek üzere bölgeler ve alt sektörler genelinde tematik uzmanları harekete geçirmeyi içerir.
Politikadan Uygulamaya
Politika belgesi hem tüm sektörel faaliyetlerde cinsiyet eşitliğinin ana akım haline getirilmesi hem de eşitsizlikleri doğrudan ele almak için hedefli eylemler yoluyla uygulanacak. 8 Mart, 25 Kasım ve 10 Aralık tarihlerindeki kampanyaları, erkeklere yönelik cinsiyet eşitliği eğitimlerini ve sektördeki cinsiyetle ilgili konulara ilişkin seminerleri içerecek.
2021 yılında kurulan tekstil, giyim, spor giyim ve deri sektörü cinsiyet uzmanlığı komitesi, yönetim kuruluna yıllık eylem planları konusunda danışmanlık yapacak ve uygulamadaki ilerlemeyi gözden geçirecek. Sekreterya, kabul edilen önceliklerin uygulanmasından sorumlu olacak.
İlerleme yıllık olarak takip edilecek ve her hedef kısa, orta veya uzun vadeli zaman çerçeveleri ve net göstergelerle ilişkilendirilecek.
Belgede politika raporunun, Mondiaal FNV’nin desteğiyle geliştirildiğine de değinildi.
Fotoğraf: Tekstil işçileri, Sukoharjo, Endonezya. Kaynak: ILO/Siswanto
https://www.industriall-union.org/industriall-gender-policy-textile-garment-workers
