Makedonya Sendikalar Konfederasyonu (CSM)* tarafından düzenlenen “Kadınlar, Emek ve Sosyal Adalet” konferansında önemli bir adım atıldı. İş yerinde kadınların daha iyi korunması, mobbing ve ayrımcılığı bildirme işlemlerinin basitleştirilmesi kararı alındı.
Kadınlar, Emek ve Sosyal Adalet Konferansında yasal çerçeve taciz ve ayrımcılığı yasaklasa da pratikte bu tür vakaları ispatlama işlemlerinin karmaşık ve mağdurlar için yeterince erişilebilir olmadığı paylaşıldı. Sendika yöneticileri, kadınların sendika yapıları da dahil olmak üzere iş yerinde taciz veya usulsüzlükleri daha kolay bildirmelerine yardımcı olacak açık yönergeler ve basitleştirilmiş adımlara duyulan ihtiyacı vurgulandı.
CSM Kadın Bölümü temsilcisi Ivana Dimitrova, kadınların cinsel taciz, mobbing ve ayrımcılıkla karşı karşıya kaldığını ve özellikle hamilelik veya doğum izni sırasında, çoğunlukla belirli süreli sözleşmelerin sona ermesi yoluyla işten çıkarılma uygulamasının sorunlu olduğunu belirttiği konuşmasında, “Bu konunun toplu sözleşmelere dahil edilmesi gerektiğini” vurguladı.
Konferansta ayrıca, sektöre bağlı olarak aynı iş pozisyonu için %20 ila %30’a ulaşan cinsiyetler arası ücret farkının da önemine dikkat çekildi. CSM, kadın ve erkek işçiler arasında ücret eşitliğini teşvik etmek için kampanyalar başlatacağını duyurdu.
Ayrıca, CSM’de kadınların yaklaşık %40 oranında temsil edildiği ve örgüt içinde yönetim pozisyonlarında kadınların bulunduğu vurgulandı. Sendika, gelecekte bu katılımı artırmayı hedeflediğini belirtti. CSM Başkanı Slobodan Trendafilov, sendikanın iş yerinde mobbing ve taciz raporları aldığını, ancak mevcut yasal prosedürlerin karmaşık ve uygulanmasının zor olduğunu kaydetti. İşçilerin daha etkili bir şekilde korunmasına ve yasaların pratikte daha iyi uygulanmasına ihtiyaç duyulduğunu vurguladı.
CSM’nin ve ülkedeki sendika hareketinin kuruluşunun 80. yıldönümü kutlamaları çerçevesinde düzenlenen Konferansta, işçi ve kadın haklarının geliştirilmesine yapılan vurgu öne çıktı.
* Confederation of Trade Unions of Macedonia (CSM)
