Kanada’da Kamu Hizmeti Çalışanları Sendikası (PSAC) 29 Ekim 1999’da ücret eşitliği konusunda Hazine Kurulu yıllardır devam eden bir mücadeleyi kazanmıştı. Sendikanın zaferi, yaklaşık 230 bin PSAC üyesine ve eski üyeye toplam 3 milyar dolar tutarında geriye dönük ücret ve faiz ödemeleriyle sonuçlandı.
“Bu mücadele ülke çapında henüz bitmemiş olsa da, üyelerimiz ve kadınların egemen olduğu birçok istihdam için önemli bir dönüm noktasıydı,” diyor PSAC-Quebec’in Sendika Başkan Yardımcısı Yvon Barrière. “O zamanki Ulusal Başkan Yardımcımız Nycole Turmel ve Bölgesel Başkan Yardımcımız Joanne Hurens gibi büyük liderlerin sıkı çalışması, federal kamu hizmetinde eşit değerdeki iş için eşit ücretin mümkün olmasını sağlamıştı”
Kadın ücretleri geriye dönük eşitlendi
Bu çığır açan anlaşma, 15 yıldan uzun süren davalara son verdi. Anlaşma, yıllardır erkek meslektaşlarına kıyasla düşük değerde değerlendirilen kadınların işleri için geriye dönük ücret ayarlamaları sağladı. Kanada Hükümeti, eyalet bazında düzenlenen işverenlerin erkekler ve kadınlar arasındaki ücret eşitsizliğini proaktif olarak ele almasını gerektiren bir Ücret Eşitliği Yasası’nı geçirdi.
Mücadele, 16 yıl önce, 1983’te, PSAC’nin Kanada İnsan Hakları Komisyonu’na (CHRC) federal hükümetin, çok çeşitli büro pozisyonlarında çalışan işçilerine (çoğunlukla kadınlara) eşit değerde iş için eşit ücret vermeyi reddederek kendi insan hakları yasalarını ihlal ettiğini iddia eden bir şikayette bulunmasıyla başladı. Ücret eşitliği 1976’dan beri yasaldı ve PSAC daha önce bir dizi federal hükümet pazarlık birimi için başarılı anlaşmalar elde etmişti.
PSAC’nin geçmiş ve şimdiki ücret eşitliği mücadeleleri hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki linklere başvurabilirsiniz
https://psacunion.ca/pay-equit
afpcquebec.com/en/psac-quebec-marks-25-years-of-federal-pay-equity-agreement
