Bu onay ülke Bakanlar Kurulu’nun Aralık 2025’te sözleşmenin kabul edilmesi ve uygulanması için gerekli yasal düzenlemelerin yapılması, kararının ardından geldi. Karar, hükümetin gerekli ulusal yasaları ve düzenlemeleri hazırlamasına ve yürürlüğe koymasına olanak tanıyordu.
2019 yılında Uluslararası Çalışma Konferansı tarafından kabul edilen 190 Sayılı Sözleşme, cinsiyete dayalı taciz de dahil olmak üzere, çalışma yaşamında şiddet ve tacizi önlemeyi, ele almayı amaçlayan ilk uluslararası çalışma standardıdır. Sözleşme, tüm çalışanlar için güvenli ve haysiyetli çalışma koşullarının oluşmasını sağlamaya yöneliktir.
IndustriALL ve Sri Lanka’daki bağlı sendikalar, bu dönüm noktasına ulaşılmasında önemli bir rol oynadılar. Sendikalar, sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği halinde, ILO 190’ın önemini vurgulamak ve hükümeti harekete geçirmek için ulusal düzeyde seminerler, toplantılar ve farkındalık kampanyaları düzenlediler.
Sendika liderleri, bu kararı memnuniyetle karşılarken, önlerinde bulunan çalışmalara da vurgu yaptılar. NUMMS Başkanı ve IndustriALL Sri Lanka Konseyi Genel Sekreteri Palitha konuyla ilgili yaptığı açıklamada, “Sri Lanka’nın ILO 190’ı onaylayan Güney Asya’daki ikinci ülke olmasından mutluluk duyuyoruz. Sendikalarımız, sözleşmenin yürürlüğe girdiği günden itibaren işçileri seferber ederek ve sektörler arası görüşmeler düzenleyerek, sözleşmende geçen koruma tedbirlerinin anlaşılmasını ve onaylanmasını sağlamak için çaba gösterdi.”
Ulusal mevzuatı oluşturmak
CIWU Başkanı Swasthika ise “Bu sözleşmenin onaylanması için örgütlü ve örgütsüz işçiler yıllarca bir kampanya yürüttüler. Bu onların bir zaferidir. Sözleşme işçileri işyerinde cinsel taciz ve istismardan koruyor. Ancak mücadelenin ancak yarısı kazanıldı. Yerel yasama organı İşyerinde Tacize Karşı Yasayı çıkarmadan, ILO 190’ın onaylanması pek de bir anlam ifade etmez. Böyle bir yasa olmadan, işçilerimiz bu sözleşme kapsamında garanti edilen korumalardan tam olarak yararlanamazlar. O nedenle, parlamento ILO 190’ın ilkeleri ve hükümleriyle tamamen uyumlu bir İşyerinde Tacize Karşı Yasayı çıkarana kadar kampanyamıza devam edeceğiz,” diye konuştu.
ILO’nun 190 Sayılı Sözleşmesinin onaylanması, Sri Lanka’yı uluslararası çalışma standartlarıyla uyumlu hale getirmekle kalmayıp, aynı zamanda sendikaların ve sosyal tarafların işçi haklarını koruyan, cinsiyet eşitliğini teşvik eden ve hem kamu hem de özel sektörde daha güvenli iş yerleri oluşturan politikalarının şekillendirilmesindeki kritik rolünü de vurguluyor.
IndustriALL Genel Sekreter Yardımcısı Christina Olivier yaptığı açıklamada “Sri Lanka’nın ILO 190’ı onaylaması, işçilerin hakları ve iş yerindeki saygınlıkları için ileriye doğru atılmış büyük bir adımdır. Şiddet ve cinsel tacizin çalışma yaşamında yeri yoktur ve sözleşme, bunlarla mücadele etmek için güçlü bir çerçeve sunmaktadır. Odak noktası artık uygulamaya kaydırılmalı, güçlü ulusal mevzuatın kabul edilmesi ve işçilerin, özellikle kadınların pratikte güvencesiz istihdamda, tam olarak korunması sağlanmalıdır,” dedi
